Kündigung und Kündigungsschutz

Zielsetzung:
Das Kompaktseminar behandelt an drei Tagen alle wesentlichen Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung. Sie lernen Fallstricke bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu erkennen und erfahren, wie Sie bei der Freisetzung von Mitarbeitern am besten vorgehen. Sie sind am Ende des Seminars in der Lage Arbeitnehmer rechtssicher zu kündigen und die Rechtswirksamkeit einer Kündigung zu beurteilen. Als Führungskraft sind sie im Stande in einem Kündigungsschutzprozess arbeitgeberseitig zu vertreten.

 Seminarinhalte:

• Form, Zugang und Fristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnis, Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
• Besonderer Kündigungsschutz (Schwangere, Betriebsräte, Schwerbehinderte, Mitarbeiter in Eltern- und Pflegezeit, Datenschutzbeauftragte)
• Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung (Fallgruppen)
• Abmahnung und typische Fehler bei der Erteilung von Abmahnungen
• Voraussetzungen der personenbedingten Kündigung (Krankheit, Alkoholismus etc.)
• Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung (Unternehmerische Organisationsentscheidung, Bildung von Auswahlgruppen, Auswahlkriterien bei der Sozialauswahl, Leistungsträgerregelung)
• Änderungskündigung, Verdachtskündigung, außerordentliche Kündigung (u.a. Diebstahl geringwertiger Sachen)
• Die Beteiligung des Betriebsrates bei Kündigung
• Überblick über die Möglichkeit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs- und Abwicklungsverträge (Typischer Inhalt und Fehler beim Abschluss)
• Das arbeitsgerichtliche Kündigungsschutzverfahren

Zielgruppe:
Alle Arbeitgeber, Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte verschiedener Funktionsbereiche auch ohne arbeitsrechtliche Grundkenntnisse,
Personalsachbearbeiter

Methoden:
Vortrag und aktiver Erarbeitung der Thematik anhand zahlreicher Fallbeispiele

Dauer:
Insgesamt 24 Stunden (3 Tage)