Die Zahl der unbefristet beschäftigten Arbeitnehmer nimmt aufgrund der heutigen Wirtschaftssituation immer weiter ab. Die Befristung von Arbeitsverhältnissen erlangt zunehmende Bedeutung. Auch das Bundesarbeitsgericht hat die Anforderungen an die sachgrundlose Befristung gelockert. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in die rechtlichen Möglichkeiten zur wirksamen Befristung von Arbeitsverhältnissen. Ferner vermittelt das Seminar die rechtlichen Grundlagen der Teilzeitbeschäftigung.
Seminarinhalte:
Arten der Befristung, Formvorschriften und Diskriminierungsverbote
Befristung mit Sachgrund, zulässige Befristungsgründe
Nachträgliche Befristung unbefristeter Arbeitsverhältnissen, Mehrfache Befristung
(Kettenbefristungen)
Sachgrundlose Befristung
Befristungshöchstdauer
Befristete Verträge mit älteren Arbeitnehmern/-innen
Neue Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung („Nicht bereits zuvor“)
Folgen der Unwirksamkeit einer Befristung und Kündigungsmöglichkeiten trotz Befristung
Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeitarbeit
Ablehnungsgründe gegen ein Teilzeitverlangen
Fristen und Verfahren bei Geltendmachung
Diskriminierungsverbote bei Teilzeitarbeit (Vergütung, Einmalzahlungen., etc.)
Zielgruppe:
Arbeitgeber, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte und Führungskräfte
Methoden:
Vortrag und aktive Erarbeitung der Thematik anhand zahlreicher Fallbeispiele
Dauer:
Insgesamt 8 Stunden (1 Tag)
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